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职场中遇到小人,要如何应对?

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职场汪 发表于 2018-6-4 14:57:16 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题



职场和生活中难免会遇到小人,不仅恶人先告状,还会在背后各种使绊子,让人不爽。
今天有一个鲜活的案例,面对同一个小人,朋友和上司的做法大相径庭。
1、朋友的做法:

我跟公司的一位同事非常不合,原因是他刚来两天的时候,就去副总那里说我不给他工作,排挤他。最后是集体开会,在会上将工作分开,那时他来不到一周。
对此,我觉得非常不舒服,就对他是不闻不问,他也跟更多人说我排挤他,担心他抢走我的工作。我从来不主动帮助他,结果他工作频频出现失误,同事隔三差五过来投诉。
说真的,听到投诉我是非常开心的,心里甚至会想“活该,让你背后给我使绊子,嚼舌根子”。
应对方式:明摆着不跟你交流,不说话,你对我不好,我也不能让你好过了。



2、朋友上司的做法:

他已经入职三个月了,对我们新领导的管理是一点不服从,只听从副总的管理。
我们领导从来不会明面上让对方看出她心里的不满。
她听着我这位同事所有的抱怨和牢骚,但就是不动声色。
当她不再安排他工作的时候,他的意义和价值就不存在了。
现在领导对外声称,他不是部门的人,就等着副总来找。
领导应对的方式:永远笑脸相迎,但心里非常清楚要怎么去处置对方。



3、对待恶人先告状的建议:


  • 首先做好自己的事情:
业绩漂亮是职场中生存的根本,也是说话有底气的根源,给告状的人以最有力的反击。

  • 经常和管理层沟通:
人是感情动物,经常去找管理层聊聊,说说工作近况,谈谈感想,问问领导有何指教,心近了,保持信息畅通,更容易获得信任、取得支持。
信任的合作关系,即使有谣言也不会有大问题,若本身关系脆弱,少信任,多怀疑,一句煽风点火的话,也可能掀起飓风骇浪来。

  • 选择合适时机一击命中:
既然是恶人先告状,通常大多是子虚乌有,在大家不明真相时混水摸鱼。
找个合适的时机,做好准备工作,比如会议或三方论证等,把事实摆出来,真相浮出,谣言立即溃散了。
下次再故技重施,就不起作用了。
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